مناقشة أطروحة الباحث ” كمال شادي ” بعنوان ” دور صناع القرار في تهيئة الموارد البشرية و أثرها علي خطة التنمية المستدامة (دراسة مطبقة علي شركات القطاع الخاص بالوطن العربي ) ” بالملتقي البحثي الدولي الرابع عشر للتدريب والتنمية

نختتم اليوم اخر أيام فعاليات الملتقي البحثي الدولي الرابع عشر للتدريب والتنمية لعام 2022، خلال الفترة من 2022/8/15 حتي 2022/8/25 ، تحت شعار استراتيجيات إدارة العقل واتخاذ القرار ( تربية ذهنية – إدارة الأزمات –  إدارة إلكترونية – قيادة حديثة ).

اجتمع نخبة من المدربين الدوليين في المجالات التنموية و الإدارية في شتى المجالات العلمية المختلفة والأساتذة المشرفين، لمناقشة الدراسة العلمية علي أرض الواقع ” بمقر اكاديمية بناة المستقبل الدولية” ، باحث الماجستير “ كمال شادي “ من المملكة المغربية بكلية إدارة الأعمال تحت عنوان ” دور صناع القرار في تهيئة الموارد البشرية و أثرها علي خطة التنمية المستدامة (دراسة مطبقة علي شركات القطاع الخاص بالوطن العربي ) “.

 

وناقشه نخبه من الأساتذة وهم :

 

_ رئيس لجنه المناقشة:

د / دياب فتحي دياب، جمهورية مصر العربية

دكتوراة بالبلاغة النبوية  ومن علماء الأزهر الشريف

 

_ عضو لجنة المناقشة:

د/ متولي علي عبد الله أبو المجد ، جمهورية مصر العربية

أستاذ العلوم الإدارية

 

_ عضو لجنة المناقشة:

د / سناء عبدالرحيم ، المملكة المغربية

دكتوراة في التنمية الذاتية

أوصي الباحث خلال المناقشة علي مفهوم الاستراتيجيات والأدوات الممكنة لمواجهة التحديات المتعلقة بـإدارة المعارف وإدارة الموارد البشرية في وكالات المنافسة الناشئة، إن إدارة الموارد البشرية ينتظر منها زيادة القيمة المضافة للاستخدام الاستراتيجي للموظفين؛ وبالمثل، ينتظـر مـن بـرامج الموظفين التأثير على المؤسسة بأساليب قابلة للقياس. وذهب البعض إلى أن المعرفة تعتمد على الناس، وأن المسائل التي تتناولها إدارة الموارد البشرية، مثل الاستقدام والاختيار، والتـدريب وتطوير القدرات، وإدارة الأداء، والأجور والمكافآت، وبناء ثقافة التعلم، كلها أمور بالغـة الأهمية لإدارة المعارف داخل الشركات.

-وهناك حاجة إلى إدراج إدارة المعارف في الوظائف التي تضطلع هبـا إدارة المـواردالبشرية مثل الاستقدام والاختيار، والتدريب وتطوير القـدرات، وإدارة الأداء، والمكافـآت والتقدير، وتدبير الحياة الوظيفية، وتحسين بيئة العمل.

 

 

في النهاية تطرق إلي اهم التوصيات:

1. تخطيط الموارد البشرية، واستخدام الموارد المتاحة وتقدير الاحتياجات الحالية والمستقبلية من القوي العاملة لضمان تحقيق أهداف المؤسسة، وتقدير احتياجاتها.
2. تحديد وتقسيم الواجبات والمسئوليات والسلطات بين العاملين، وتحديد العلاقات التي تربط هذه المسئوليات.
3. توجيه جهود العاملين نحو تحقيق أهداف المؤسسة التعليمية.
4. تنظيم الأنشظة والتنسيق بينها، تجنباً لحدوث الازدواجية والتعارض في تحقيق الأهداف.
5. وضع السياسات واللوائح المتعلقة بالتوظيف والأجور والمكافآت والتدريب والتقييم، والصحة والسلامة…
6. تنمية العاملين وتطوير مهاراتهم لرفع مستوي الكفاءة وتحسين الأداء وانجاز المهام والأنشطة المختلفة.
7. توفير برامج الصحة والسلامة المهنية ورعاية القوي البشرية صحياً وثقافياً وترفيهياً واجتماعياً.

 

وبعد اجتماع لجنة المناقشة والإنتهاء من التقرير النهائي لللجنة تقدمت الدكتورة “مها فؤاد” أم المدربين العرب ومطورة الفكر الإنساني ورئيسة جريدة عالم التنمية وأكاديمية بناة المستقبل الدولية بمنح الباحث ” كمال شادي ”  درجة الماجستير المهني في إدارة الأعمال للعام الدراسي 2022  .

 

تم نشر هذا المحتوي علي جريدة عالم التنمية برعاية
أكاديمية “بناة المستقبل” الدولية
برئاسة أم المدربين العرب – الدكتورة “مها فؤاد” مطورة الفكر الإنساني
و” المنظمة الامريكية للبحث العلمي”
www.us-osr.org